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钝感力
渡边淳一发明了一个新词,叫“钝感”,敏感的反面。
“不为琐事动摇的钝感,才是人们生活中最为重要的基本才能”
失眠是敏感,睡得香是钝感。情绪容易波动是敏感,情绪稳定是钝感。女人的身体比男人钝感。钝感的男人更易追到老婆…………
钝感是一种从容 钝感是一种大度 钝感是一种忍耐 钝感是一种坚持
初读本书会觉得平淡无味,实则是大彻大悟后的一种平和,就像李叔同的书法一样。文字的风格已体现出渡边淳一的钝感已修炼得炉火纯青
奥尔罕·帕慕克访绍
奥尔罕·帕慕克 Orhan Pamuk 被认为是当代欧洲最核心的三位文学家之一,是享誉国际的土耳其文坛巨擘。因《我的名字叫红》获06年诺贝尔文学奖。帕慕克是百余年来继泰戈尔、大江健三郎后来华讲学的第三位诺贝尔文学奖获奖作家。
钱钟书先生大约说过,人们不仅仅对蛋有兴趣,更对下蛋的鸡感兴趣。因着贴着诺贝尔标签的金蛋,文理学院铁城礼堂被围得水泄不通,全是来看“鸡”的人。当然,俺也不能免俗。
帕先生此次演讲主要述说他的小说创作理论,当然附带点人生哲学,要不然主题就不会那么玄“我们究竟是谁”
帕先生此次来华之所以除了北京、上海之外,还选择了杭州、绍兴,因为他认为这两地是中国传统文化的集中之地,并对文理学院的学生说,你们生在、活在福地,你们应感到幸福。
帕先生70年代读过鲁迅,只读过他的short story,没读过他的novel。他对《呐喊》印象很深,并娓娓道来困在铁屋子里人们的迷茫和挣扎

商道
看书的媒介选择
第八个管理
买了诺基亚6630将近一个月后,终于下了个“掌上书院”看起电子书来。最近同学聚会啊,面试啊,学车啊,老是频繁地长距离坐公交车,浪费时间不少。手机上有了电子书,便可以打发掉这段时间。第一本手机书是《第八个管理》,今天来回共四趟公交,就看了半部,看来时间不挤不行啊。
第八个管理是讲软件开发团队管理的。管理在工业时代主要是对物和对人的控制,而对人的控制主要是对工作中不需要太多创造力、想象力的人的控制。大型的软件开发既需要个人的创造性和想象力,又需要团队的合作。如果套用工业时代的管理思想和方法,由于高度的标准化,显然遏制了人的创造性。这就需要给人松绑,让程序员进行自我管理,自我管理不等于给人自由,无纪律,在工作中可以给你自由,你可以自由安排,但是引进了“承诺管理”,你必须在规定的时间内把你的工作内容搞定,也就是说,只要结果,正确的、规定的结果,但过程是自由的,无规定的。所以第八个管理很符合我对工作状态的一种期待,可惜我不会编程。
另一感触较深的是,书中讲到人与人之间智力成果和实体控制的不同传递。实体控制的传递可以量度,一次性可以完成。但智力成果的传递很难量度,也很难一次性完成。教育下一代就是现实中一代不间段地传递下一代智力成果的过程。简单的例子,所罗门王可以把产业传给他儿子,尽管写了《箴言》《传道书》给他儿子,但他的智慧却很难传递给下一代。所以上一代的看得见的财富固然重要,但更重要的是无形的赏赐和祝福。


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